Majoritatea angajatorilor plătesc diferit salariații pe posturi similare

Cât de des se întâmplă să fie plătite diferit persoane pe același loc de muncă?

Studiu: Trei sferturi din angajatori plătesc persoane diferite pe locuri de muncă similare și.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Sondajul a fost realizat de Up Romania, unul dintre principalii jucatori de pe piata de beneficii extrasalariare, impreuna cu Reveal Marketing Research.

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane în roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală.

În același timp, 6 din 10 angajați consideră că există diferențe nejustificate între salarii și doar 27% afirmă că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Cât de mult diferă salariile pentru același loc de muncă?

De asemenea, ai putea fi interesat: Datele sugerează că principala provocare pentru întreprinderi nu este existenţa diferenţelor salariale, ci capacitatea de a le explica şi justifica într-un mod clar şi credibil.

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența plăților. 72% dintre angajaţi au auzit deja de noile dispoziţii europene şi 8 din 10 afirmă că ar fi mai probabil să se aplice în cazul întreprinderilor care îşi prezintă salariul şi pachetul de beneficii extrasalariale în anunţuri de recrutare. Printre angajatori, 52% declară că au un nivel mediu sau înalt de familiaritate cu directiva. Cu toate acestea, doar 19% cred că mediul de afaceri al României este pregătit pentru punerea sa în aplicare.

Directiva privind transparența salariilor este una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în anii următori.

Dincolo de obligațiile de conformitate, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încrederea și explică deciziile de remunerare.

Există diferențe salariale între angajații cu roluri similare?

Ne ocupăm în mod activ de acest subiect, reunind specialişti în resurse umane, experţi în drept al muncii şi lideri de afaceri, prin Webinaries, sesiuni de informare şi iniţiative de mediu de afaceri, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group şi CEO Up România.

Percepția transparenței salariilor diferă semnificativ între cele două categorii analizate.

În timp ce 96% dintre angajatori declară că îşi comunică politicile salariale cel puţin parţial şi 43% consideră că fac acest lucru într-un mod transparent, doar jumătate dintre angajaţi consideră angajatorul transparent în ceea ce priveşte remunerarea.

În plus, doar jumătate dintre angajați consideră că normele și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare și că o treime dintre aceștia nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate - intervalul salarial, criteriile de performanță, strategiile de creștere sau politicile.

Sursă: zf

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Adrian Popa și asistat AI.