Decizie crucială
O hotărâre importantă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), pronunțată pe 11 iunie 2026, a adus claritate într-o chestiune esențială: drepturile salariale ale angajaților atunci când o afacere își schimbă proprietarul. Această decizie, publicată ulterior în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria C, pe 3 august 2026, a venit în urma cazului C-216/25 | GSP Offshore, înregistrat la CJUE.
Ultimele știri
Aplicația e-Terra a soluționat 100.000 de cereri în România
Cum să obții bonificația fiscală de 3% în 2025
ANAF verifică tot mai atent averile persoanelor fizice
Condițiile exercitării dreptului la informație, verificate de CCRPractic, o instanță din România a cerut lămuriri cu privire la interpretarea Directivei 2001/23/CE a Consiliului, din 12 martie 2001. Această directivă reglementează modul în care sunt menținute drepturile lucrătorilor în situațiile de transfer de afaceri, unități sau părți ale acestora. Mai exact, Curtea de Apel Constanța a vrut să știe dacă legislația națională poate condiționa transferul obligațiilor salariale neachitate – de la vânzător (cedent) la cumpărător (cesionar) – de acordul prealabil al angajatului. Și asta chiar și în contextul unui transfer de întreprindere reglementat de directiva europeană. Întrebările preliminare, formulate în încheierea din 8 martie 2025, au vizat în special Articolul 3 alineatul (1) din directivă.
Salariile restante, preluate automat
CJUE a fost categorică: Articolul 3 alineatul (1) din Directiva 2001/23/CE trebuie interpretat în sensul că se opune oricărei prevederi naționale care ar condiționa transferul unei obligații financiare între doi debitori – în cazul de față, obligația de plată a salariilor restante de către cedent către cesionar – de consimțământul creditorului, adică al lucrătorului afectat. Această interdicție se aplică indiferent dacă dispoziția națională în cauză are un caracter general sau special. Cu alte cuvinte, obligația de plată a salariilor neachitate se transferă automat către noul proprietar al afacerii, fără a fi necesar acordul individual al angajatului.
Mai mult, Curtea Europeană a reiterat această poziție și în privința Articolului 8 din aceeași Directivă 2001/23/CE. Această prevedere a fost interpretată în mod similar, confirmând că legislația națională nu poate impune ca transferul obligațiilor salariale neachitate de către cedent către cesionar să depindă de acordul lucrătorului. Astfel, angajații sunt protejați în mod explicit, garantându-li-se continuitatea drepturilor salariale chiar și în cazul unei schimbări de proprietar a companiei.
Această hotărâre subliniază importanța protejării drepturilor angajaților în situațiile de transfer de întreprindere și reafirmă principiul că legislația europeană prevalează asupra dispozițiilor naționale care ar putea diminua aceste drepturi. Decizia CJUE consolidează poziția lucrătorilor, asigurându-le că nu vor fi dezavantajați financiar în urma unui transfer de afacere și că obligațiile salariale vor fi preluate integral de noul angajator.
Sursă: juridice
Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Cosmin Tănase și asistat AI.