Ce soluții are legea pentru angajații care nu-și primesc salariul?

Ce se întâmplă dacă termenul limită de plată a fost depășit?

În cazul în care termenul limită a fost depășit, se recomandă o notificare scrisă angajatorului care solicită plata sumelor rămase. O astfel de cerere poate fi ulterior o dovadă importantă în cazul în care litigiul ajunge la inspectorii muncii sau la instanța de judecată.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Dacă problema nu este rezolvată după această etapă, salariatul poate depune o plângere la Inspectoratul Teritorial al Muncii. ITM are competența de a verifica respectarea legislației muncii și poate efectua verificări cu angajatorul pentru a determina dacă drepturile salariale au fost încălcate. Inspectorii au eliberat și pot stabili termenele rămase pentru plata salariilor angajaților.

Legea în vigoare prevede, de asemenea, sancțiuni financiare semnificative pentru a nu recupera datoriile angajaților.

Potrivit normelor în vigoare în cadrul procedurilor judiciare din 2026, ITM are dreptul de a recupera suma rămasă din salariu, care nu este plătită de către angajat.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește sumele datorate?

Procesul poate acoperi atât plata sumelor datorate, cât și plata compensației pentru daune cauzate de întârzierea efectuării plăților.

Codul muncii prevede în mod expres că o întârziere nejustificată a plății salariilor sau a salariilor neplătite poate duce la obligația angajatorului de a plăti daune-interese.

Legea prevede, de asemenea, că dreptul de a solicita salariile rămase în instanță nu poate fi exercitat pe termen nelimitat. Cu toate acestea, cererile de plată a salariilor neplătite se pot face în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune.

Cu alte cuvinte, un angajat care nu a primit salariile trebuie să știe că are o perioadă limitată de timp pentru a solicita recuperarea salariilor de la companie.

În anumite cazuri, cererea angajatului poate fi depusă într-o instanță sau într-o instanță de judecată, dar, în cazul salariilor neplătite, Tribunalul sau Curtea specială poate decide că retragerea angajatului din contractul de muncă nu ar conduce la o reținere substanțială a salariilor.

Sursă: capital

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Cosmin Tănase și asistat AI.