Senatul aprobă bonusuri și penalizări pentru angajații ANAF și Vamă

De ce sunt importante aceste bonusuri?

Senatul a dat undă verde unui sistem de bonusuri și penalizări pentru angajații ANAF și ai Vămii. Aceștia ar putea primi bonusuri de până la 12% din salariu, însă doar dacă performanța individuală anuală este la înălțime.

Ultimele știri

Aplicația e-Terra a soluționat 100.000 de cereri în RomâniaCum să obții bonificația fiscală de 3% în 2025ANAF verifică tot mai atent averile persoanelor fiziceCondițiile exercitării dreptului la informație, verificate de CCR

În caz contrar, angajații riscă o penalizare de 10% din salariu, conform Codului administrativ.

Aceste măsuri vin ca Contextul este însă unul tensionat: angajații din Finanțe, ANAF și Vamă sunt extrem de nemulțumiți de înghețarea salariilor din ultimii doi ani și de poziționarea lor în proiectul de lege privind salarizarea în sectorul public. În iunie, au avut loc proteste ample, inclusiv spontane, iar în iulie, pichetările instituțiilor au continuat.

Pe lângă bonusurile individuale, va exista și un al doilea mecanism de recompensare.

Bonus-malus la ANAF: Recompensă sau pedeapsă pentru performanță?!

Acesta vizează angajații implicați în cazurile majore ale ANAF, unde sume de peste 1 milion de euro sunt recuperate la buget, rămân definitive după toate căile de atac și sunt efectiv încasate.

Acest fond de premii va fi alimentat cu 3% din suma totală pe care ANAF o aduce anual la buget prin decizii finale. Sumele trebuie plătite.

Profit. ro a dezvăluit, la mijlocul lunii mai, un proiect exclusiv care prevedea că angajații ANAF vor continua să primească premii de performanță.

Acestea ar putea ajunge la un maxim de 1 până la 3 salarii de bază pe an, în funcție de criterii specifice de performanță.

Bonusuri ANAF și Vamă: Performanța aduce bani sau penalizări?!

Personalul din colectare, executare în cazuri speciale și combaterea fraudei ar urma să beneficieze de cele mai mari bonusuri, în conformitate cu etapele stabilite în PNRR.

Acest mecanism de bonus-malus este esențial pentru a asigura o legătură directă între resursele salariale suplimentare și performanța financiară eficientă a instituției. El se aliniază obiectivelor de reformă asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență.

Scopul este de a stimula o dezvoltare salarială permanentă și de a descuraja non-performanța, reducând astfel sarcina fiscală și îmbunătățind responsabilitatea fiscală a instituției.

Propunerea legislativă urmărește să asigure eficiența administrației fiscale și să rețină personalul calificat, proporțional cu nivelul sarcinilor și responsabilităților specifice funcției.

ANAF și Vama: bonusuri sau penalizări pentru angajați?!

Suma totală a recompenselor financiare acordate într-un an calendaristic la nivelul ANAF sau al Autorității Vamale Române (AVR) nu poate depăși 12% din sumele prevăzute pentru cheltuielile salariale de bază din bugetul aprobat pentru anul respectiv.

Rezultatele evaluării anuale a performanței profesionale individuale stau la baza deciziei privind personalul care primește recompense financiare și cel care este supus reducerii drepturilor salariale. Personalul care nu îndeplinește indicatorii de performanță stabiliți și care nu se califică pentru evaluarea anuală va fi sancționat cu o reducere de 10% a drepturilor salariale, conform Codului administrativ.

Recompensele financiare nu se acordă dacă angajatul nu a contribuit la îndeplinirea indicatorilor cheie de performanță specifici sau dacă a fost sancționat disciplinar în cursul anului.

Între timp, ANAF lansează o campanie amplă. Sute de mii de decizii fiscale vor fi emise în următoarele 3 luni pentru venituri nedeclarate în perioada 2021-2024. Instituția dispune de volume mari de date din alte țări ale UE, precum Spania, ceea ce crește riscul pentru românii din diaspora care nu și-au declarat veniturile.

Sursă: profit

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Raluca Gheorghiu și asistat AI.