Efectele juridice ale contractului individual de muncă pe durată determinată

Care sunt efectele încheierii unui contract pe durată determinată în afara

În cadrul sistemului judiciar român, problema de drept a efectelor juridice ale încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată în alte cazuri decât cele prevăzute de art. 83 din Codul muncii a devenit un subiect de interes major. În special, Tribunalul București - Secția a VIII-a Conflicte de muncă și asigurări sociale a propus această problemă dezbaterii publicului.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în anumite situații, în care angajatorul are dreptul de a angaja personal salariat cu un contract individual de muncă pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege. Cu toate acestea, în anumite cazuri, încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată poate atrage sancțiuni, în special atunci când nu se respectă dispozițiile art. 83 din Codul muncii.

Acesta este motivul pentru care problema de drept a efectelor juridice ale încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată în alte cazuri decât cele prevăzute de art. Practica judiciară a arătat că există puncte de vedere diferite pe marginea acestei chestiuni.

Sunt angajatorii obligați să respecte art 82 din Codul muncii?

Într-o primă opinie, se consideră că nerespectarea dispozițiilor art. 83 din Codul muncii atrage nulitatea clauzei privind durata determinată a contractului, cu consecința înlocuirii acestei clauze cu clauza privind durata nedeterminată a contractului. Conform art. 12 din Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată, cu excepția cazurilor în care se poate încheia pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

Conform art. 82 din Codul muncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată, în cazurile și condițiile prevăzute de lege.

Cu toate acestea, conform art. 83 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului, desfășurarea unor activități cu caracter sezonier, în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă, angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă, ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului, angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul și în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.

Sursă: juridice

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Adrian Popa și asistat AI.