Punct de lucru fără salariați: când e nevoie de cod fiscal distinct?

Poate administratorul să plătească impozite pentru postul de lucru fără

O companie are un punct de deschidere într-un alt județ decât sediul social, dar acum nu are angajați.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Punctul de lucru este declarat la Registrul Comerţului, iar compania intenţionează să desfăşoare în viitor activitatea de vânzare en gros în această locaţie, pe baza achiziţiilor efectuate acolo.

În acest context, se analizează posibilitatea ca administratorul care emite facturi din incintă să plătească și pentru postul de lucru, inclusiv în aceeași zi pentru ambele locații, precum și pentru obligațiile fiscale legate de postul de lucru în absența personalului.

De asemenea, se consideră că este necesar un cod fiscal separat și declarația sa la ANAF, precum și orice modificare a contractului individual de muncă al administratorului.

În situația actuală, punctul de lucru este înregistrat la Oficiul Registrului Comerțului, situat într-un alt județ decât sediul social și nu are angajați.

Societatea intenționează să efectueze tranzacții cu ridicata prin intermediul acestui punct de lucru fără ca propriul personal să îi fie atribuit. Din punct de vedere fiscal, în lipsa angajaților, nu există nicio obligație de a obține un cod de identificare fiscală separat pentru postul de lucru.

Conform articolelor 30 și 32 din Legea nr.

207 / 2015 privind Codul de procedură fiscală, înregistrarea fiscală a birourilor secundare cu propriul cod fiscal este legată de existența obligațiilor fiscale privind veniturile din salarii și contribuții sociale. Ghidul practic al contabilului Constructii Ghidul practic al monografiilor responsabile 2026 Declaratia unica 2026 Contributii fiscale pe venit CAS si CASS Facturile emise pentru operațiunile efectuate prin intermediul punctului de lucru sunt întotdeauna emise pe codul unic de înregistrare al societății, respectiv pe CUI al sediului social.

Poate un administrator să emită facturi pentru ambele locații în aceeași zi?

Emiterea facturii nu implică existența unui cod fiscal separat pentru postul de lucru.

Conform articolului 319 din Legea nr. 227 / 2015 din Codul fiscal, factura trebuie să conțină datele de identificare ale persoanei impozabile care efectuează livrarea, respectiv numele, adresa și codul de înregistrare în scopuri de TVA sau codul unic de înregistrare, după caz.

În practică, factura va include datele sediului social și ale societății CUI, iar adresa punctului de lucru poate fi menționată în plus pentru identificarea locului de activitate. Administratorul sau persoana desemnată la sediul social poate emite facturi atât pentru activitatea desfășurată la sediul social, cât și pentru cea efectuată de punctul de lucru.

Acesta poate emite facturi pentru ambele locații în aceeași zi, în ceea ce privește procedurile interne privind seria și numerotarea facturilor stabilite de societate.

În ceea ce privește obligațiile fiscale ale postului de lucru, în absența angajaților, acesta nu are obligații fiscale distincte în ceea ce privește declararea și plata impozitului pe salariu sau a contribuțiilor sociale. Veniturile și cheltuielile aferente activității sunt prezentate în conturile societății și sunt declarate prin datoriile fiscale ale acesteia. Înregistrarea fiscală a punctelor de lucru - schimbare, ce riscuri apar şi cum aplicaţi corect legislaţia! Legea 245 / 2025 schimbă fundamental practica fiscală!

Descoperiți problemele fiscale cu care se confruntă profesioniștii > > În ceea ce privește contractul individual de muncă al administratorului, dacă are competențe de facturare pentru activitatea unei societăți, nu este obligatoriu să se modifice contractul de muncă doar pentru că emite facturi legate de operațiunile efectuate de punctul de lucru.

Cu toate acestea, este recomandabil ca fişa postului să reflecte îndatoririle efectiv exercitate.

Sursă: contabilul.manager

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Raluca Gheorghiu și asistat AI.