Reintegrarea angajatului in timpul conflictului individual de munca: executie provizoriua sau pregatita fortat? 16 Iunie 2026, 00: 07 - 124; Dan JALBASumary: Acest material critică efectele practice ale reintegrării primului angajat executat provizoriu înainte de soluţionarea recursului, susţinând că această soluţie ar putea crea „o aprovizionare forţată” mai degrabă decât o întoarcere reală la situaţia anterioară concedierii. În paralel, se ia în considerare Decizia nr. 292/2018 a Curții Constituționale și Decizia nr. 362/225 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, indicând că obligația angajatorului de a notifica salariatul clarifică doar parțial mecanismul de reintegrare și nu elimină dezechilibrul juridic creat între părți.
Ultimele știri
Aplicația e-Terra a soluționat 100.000 de cereri în România
Cum să obții bonificația fiscală de 3% în 2025
ANAF verifică tot mai atent averile persoanelor fizice
Condițiile exercitării dreptului la informație, verificate de CCRIdeea centrală este că executarea temporară a reintegrării poate genera de fapt o relaţie de muncă temporară, distinctă şi problematică, formată fără consimţământul efectiv al angajatului.
Articolul concluzionează că regulamentul actual necesită intervenție legislativă, deoarece afectează securitatea juridică și intră sub presiunea principiului relațiilor consensuale.
Cuvinte-cheie: salariat, decizia de concediere ilicită, decizia de concediere nefondată, conflictul individual de angajare, condamnarea la concediere, decizia de drept executorie, reintegrarea în post, executarea provizorie a reintegrării în muncă, notificarea angajaților, Curtea Constituțională, art.
274 Codul muncii, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, art. 80 Codul muncii, art. 274 Codul muncii, aviz, efectele execuţiei temporare, art. 41 Constituţie, dreptul la muncă, libertatea muncii, principiul consimţământului, art. 8 Codul muncii 1. Introducere În jurisdicția specială a muncii, legea permite instanței, la cererea angajatului, pe lângă anularea deciziei de concediere ca fiind ilegală sau nefondată și să plătească despăgubiri egale cu salariile pe care angajatul concediat le-ar fi primit, dispune, de asemenea, reintegrarea sa în funcție.
Sentința juridică utilizată la articolul 80 din Codul muncii este de a restabili situația părților înainte de emiterea actului de concediere.
Întrucât, ca urmare a dispozițiilor articolelor 271 și 274 din Codul muncii, hotărârea pronunțată pe fond (hotărârea) este definitivă, exigibilă numai prin recurs, au existat cazuri frecvente în practică în care angajatorul câștigător s-a considerat obligat în primă instanță să se reintegreze temporar în muncă a lucrătorului care face obiectul procedurii de contestare.
Acordul prevede că un astfel de comportament de conformitate al angajatorului este echivalent cu executarea voluntară a hotărârii, o hotărâre a primei instanţe răspunzătoare pentru executarea provizorie, sub rezerva soluţiei finale care urmează să fie formulată în recurs. Contrar aspectului de îndeplinire a imperativelor de a asigura un acces facil la justiţie şi actualitatea soluţionării cererilor de reintegrare pe post, decizia angajatorului de a executa sentinţa din fond a generat dificultăţi practice serioase pentru angajaţi, care au fost chemaţi astfel la locul de muncă în contextul continuării conflictului cu angajatorul şi înainte de soluţionarea finală a disputei în faza de devoţiune a recursului, prin urmare, în cadrul spectrului de invalidare a soluţiei subiacente.
În dosarul privind ocuparea forței de muncă, care a dus la ridicarea excepției de neconstituționalitate decisă de Curtea Constituțională prin Decizia nr. 292 din 26 aprilie 2018 [1], angajații redundanți care au câștigat fondul au refuzat să urmeze măsura de reintegrare intermediară dispusă de angajator. Menționând că reluarea la timp a raportului încă în litigiu ar fi pus în pericol situația lor juridică după concediere în cursul procesului, în sensul că acestea erau expuse riscului de a-și pierde locurile de muncă în viitor pentru un alt angajator, angajații au solicitat fără succes angajatorului să acorde concediu fără plată până la finalizarea recursului.
Sursă: juridice
Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Adrian Popa și asistat AI.