Instanța chineză dă dreptate angajatului concediat din cauza inteligenței artificiale

AI a înlocuit un angajat – a fost legal?

O instanță din China a decis că o companie de tehnologie a concediat ilegal un angajat după ce acesta a refuzat o retrogradare cauzată de automatizarea locului său de muncă cu ajutorul inteligenței artificiale. Instanța a argumentat că motivele invocate de firmă pentru concediere nu se încadrau în criteriile legale, cum ar fi dificultăți financiare sau restructurări, și nici nu justificau imposibilitatea continuării contractului de muncă.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Decizia subliniază faptul că angajatorii nu pot concedia unilateral angajați sau reduce salariile doar pe baza progresului tehnologic. Această hotărâre vine într-un moment în care companiile chineze investesc masiv în sisteme de inteligență artificială, încurajate de o politică guvernamentală care vizează dominarea acestui domeniu.

În același timp, autoritățile chineze încearcă să mențină stabilitatea pe piața muncii, confruntându-se cu o economie în declin și o rată a șomajului în creștere, în special în rândul tinerilor.

Angajatul, care lucra în departamentul de asigurare a calității, era responsabil cu verificarea acurateței rezultatelor generate de modele lingvistice complexe. Când un sistem de inteligență artificială a preluat sarcinile sale, i s-a oferit o poziție inferioară, însoțită de o reducere salarială de 40%. Refuzând această redistribuire, angajatul a fost concediat, compania invocând necesitatea reducerii personalului din cauza implementării inteligenței artificiale. Cazul a fost mai întâi supus arbitrajului, iar apoi a ajuns în instanță.

Această hotărâre se bazează pe un precedent similar stabilit în decembrie de o altă instanță chineză. Aceasta din urmă a constatat că implementarea inteligenței artificiale nu constituie un motiv legal suficient pentru rezilierea contractului unui angajat al unei companii de cartografiere.

Fenomenul concedierilor generate de inteligența artificială nu este specific Chinei.

Poate AI să înlocuiască un angajat legal?

În Europa, mai multe companii au anunțat reduceri de personal în primele luni ale acestui an, din diverse motive, inclusiv presiuni concurențiale, cerere scăzută și, în unele cazuri, adoptarea tehnologiilor AI.

Iată câteva exemple:

Kuehne+Nagel (3 martie): Compania elvețiană de transport va concedia peste 2.000 de angajați (2,4% din forța sa de muncă globală) în cadrul unui program de reducere a costurilor. ArcelorMittal (27 februarie): Producătorul de oțel, cu sediul în Luxemburg, închide două unități ale subsidiarei sale ucrainene, afectând peste 2.400 de angajați (peste 10% din forța de muncă).

Proximus (27 februarie): Cel mai mare operator telecom din Belgia va concedia 1.200 de angajați (15% din forța de muncă) până în 2030, ca parte a unei revizuiri strategice.

Ocado (26 februarie): Furnizorul britanic de tehnologie pentru retail va concedia 1.000 de angajați (sub 5% din forța de muncă) pentru a reduce costurile cu 150 de milioane de euro. Groupe SEB (25 februarie): Producătorul francez de articole de uz casnic va elimina până la 2.100 de locuri de muncă (6,6% din forța de muncă), dintre care 1.400 în Europa.

DB Cargo (19 februarie): Divizia de transport feroviar de marfă a companiei germane Deutsche Bahn va concedia 6.000 de angajați (43% din forța de muncă) până în 2030. Heineken (11 februarie): Compania a anunțat reduceri de personal la nivel global. AMS Osram (10 februarie): Producătorul austriac de semiconductori va concedia aproximativ 2.000 de angajați (10,5% din forța de muncă).

ASML (28 ianuarie): Compania olandeză va elimina 3.000 de posturi de management și va angaja ingineri IT. Ericsson (15 ianuarie): Multinaționala suedeză de telecomunicații va concedia 1.600 de angajați (1,8% din forța de muncă).

Sursă: profit

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Daniela Marinescu și asistat AI.