Concediul Paternal în 2026: Drepturi, Documente și Indemnizații

Câte zile de concediu sunt disponibile?

Primele săptămâni după nașterea unui copil sunt pline de emoție și schimbări pentru orice familie. Concediul paternal oferă taților o șansă prețioasă de a fi alături de cei mici încă de la început.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

În 2026, legislația română stabilește clar cine poate beneficia de acest drept, câte zile sunt disponibile și cum poate fi obținut.

Cine are dreptul la concediul paternal?

Concediul paternal este un drept al oricărui tată cu un raport legal de muncă, indiferent de tipul contractului – pe perioadă nedeterminată sau determinată, cu normă întreagă sau parțială – în sectorul public sau privat. Beneficiază de el și funcționarii publici, militarii, polițiștii, precum și cei care lucrează în baza unor convenții civile. Important este că nu există o cerință de vechime în muncă, astfel încât și tații angajați recent pot solicita acest concediu. Chiar și tații necăsătoriți pot beneficia de drepturile lor dacă au recunoscut copilul.

Câte zile de concediu sunt disponibile?

Conform OUG 117/2022, tații angajați au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, imediat după nașterea copilului. Această perioadă poate fi extinsă cu încă 5 zile lucrătoare dacă tatăl participă la un curs de puericultură și prezintă atestatul corespunzător. Astfel, durata totală a concediului poate ajunge la 15 zile lucrătoare. Legea permite acum ca aceste 5 zile suplimentare să fie utilizate pentru fiecare copil nou-născut, cu condiția absolvirii cursului de puericultură.

Documentele necesare pentru a solicita concediul

Pentru a beneficia de concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, specificând perioada în care dorește să își ia concediul. Cererea trebuie însoțită de o copie a certificatului de naștere al copilului.

Cum se plătește concediul paternal?

Dacă se solicită și cele 5 zile suplimentare, este necesară și o copie a atestatului de absolvire a cursului de puericultură. Cererea trebuie depusă în maximum 8 săptămâni de la nașterea copilului, termenul legal în care concediul poate fi aprobat.

Unele companii pot solicita și o copie a actului de identitate sau o adeverință care să confirme calitatea de salariat, dar nu există un model unic obligatoriu de cerere.

Cum se plătește concediul paternal?

Concediul paternal este plătit integral de către angajator din fondul de salarii. Indemnizația este egală cu veniturile obișnuite ale angajatului, ca o zi normală de muncă. Refuzul angajatorului de a acorda concediul paternal poate atrage amenzi, conform legislației în vigoare.

Diferența dintre concediul paternal și concediul de creștere a copilului

Este important de reținut că concediul paternal este diferit de concediul de creștere a copilului.

Concediul paternal este destinat exclusiv tatălui pentru a-l ajuta să se implice în îngrijirea nou-născutului imediat după naștere, în timp ce concediul de creștere a copilului poate fi solicitat de oricare dintre părinți și are o durată mai mare, fiind destinat îngrijirii copilului pe o perioadă mai extinsă.

Sursă: capital

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Adrian Popa și asistat AI.