Angajații din sectorul privat vor avea zi liberă de ziua lor în 2026

Câte zile libere vor avea salariații din sectorul privat?

Începând cu anul 2026, salariații din sectorul privat vor avea dreptul la o zi liberă plătită cu ocazia zilei lor de naștere.

Ultimele știri

Lansarea ANPPS la Senat: colaborare pentru sănătate orală echitabilăDe ce România ar trebui să acorde prioritate Fondului Social pentru Climă?ELCEN reface instalațiile afectate la CET București Vest printr-un amplu program de măsuriPiedone junior a fost exclus din Partidul Umanist Social Liberal

Potrivit legislației în vigoare, codificată în art. 152 din Codul Muncii, angajații beneficiază deja de zile libere plătite în anumite situații familiale deosebite, fără ca acestea să afecteze concediul de odihnă.

În prezent, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt stabilite prin lege, conform art. 139 din Codul Muncii. Pentru a implementa noua măsură, angajatorii vor trebui să își ajusteze contractele colective de muncă și regulamentele interne pentru a include ziua de naștere ca o zi liberă plătită.

Această prevedere poate fi deja inclusă în contractele colective de muncă aplicabile sau în regulamentele interne ale companiilor, conform art. 143 din Codul Muncii.

Cum se înregistrează ziua liberă în pontaj?

Înregistrarea acestei zile libere în pontajul salariaților se va face cu mențiunea „ZL” sau „ZLP”, iar ziua respectivă va fi inclusă în totalul orelor plătite din luna în care este acordată. Prin urmare, salariatul va primi salariul integral pentru luna respectivă. Unele companii au deja practica de a acorda o zi liberă plătită angajaților de ziua lor, respectând regulile prevăzute de Codul Muncii.

Noua măsură este de așteptat să aibă un impact pozitiv asupra mediului de lucru și a gradului de satisfacție al angajaților.

Angajații vor putea să își celebreze ziua de naștere fără a fi obligați să vină la muncă, ceea ce va aduce beneficii suplimentare pentru cei din sectorul privat.

În același timp, angajatorii vor avea oportunitatea de a oferi beneficii suplimentare, pe lângă cele prevăzute de lege, pentru a spori satisfacția și motivarea angajaților lor.

Sursă: cotidianul

Conținut scris de redacția noastră actesidrepturi.ro / Raluca Gheorghiu și asistat AI.