Selecție pentru Consiliul de Administrație al S.C. HALE ȘI PIEȚE S.A.

Care sunt criteriile esențiale de calificare pentru recrutare?

În conformitate cu OUG nr. 109/2011 privind Guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, S. C.

George Butunoiu Group S. R. L.

a fost desemnată să sprijine procesul de recrutare a membrilor Consiliului de Administrație al S. C. HALE ȘI PIEȚE S.

A. din Ploiești. Iată criteriile de evaluare, notele fiind acordate pe o scară de la 1 la 5:

a. Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul științelor inginerești, sociale, juridice, economice sau în domeniul de activitate al companiei. Pentru absolvenții sistemului Bologna, diploma de licență trebuie să fie însoțită de diploma de master. Conform legii nr. 1/2011 privind educația națională, diploma de licență obținută înainte de aplicarea sistemului Bologna este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitatea respectivă.

b. Minimum 7 ani de experiență în domenii relevante, dovedită prin documente (adeverințe, extrase din Revisal, carte de muncă, fișe de post etc.).

c. Experiență în administrarea sau managementul de societăți publice sau private, pe plan local sau național, de minimum 3 ani, dovedită prin documente (contracte de mandat, adeverințe care să confirme îndeplinirea funcției de administrator sau director, certificat eliberat de ONRC care să ateste calitatea de administrator).

d. Cunoașterea procesului de planificare strategică și management al afacerii.

e. Cunoașterea limbii române, atât în scris, cât și în vorbit.

f. Experiență în comunicarea și relația cu partenerii cu care interacționează societatea (pentru profilele generaliste).

g. Competențe financiare și de contabilitate (bugetare, organizarea pe procese).

Criterii opționale de selecție

h. Cunoștințe de guvernanță corporativă, înțelegerea rolului consiliului în stabilirea unei direcții strategice pe termen lung pentru companie și a îndatoririlor directorilor, precum și cunoașterea procesului de luare a deciziilor.

i. Reputație personală și profesională ireproșabilă, demonstrată prin lipsa înscrisurilor în cazierul judiciar sau fiscal și prin scrisori de recomandare.

j. Cunoștințe de management al riscului.

k. Bună stare de sănătate care să permită exercitarea în condiții optime a mandatului.

Competențe personale de comunicare orală și scrisă, management al deciziilor, relații interumane și reprezentativitate, precum și management al conflictului, având capacitatea de a transforma conflictele în oportunități.

a. Cunoașterea domeniului de activitate al societății, inclusiv tendințele și evoluțiile viitoare, precum și poziționarea competitivă a societății în raport cu alți jucători din sistem.

b. Cunoștințe și experiență în domeniul managementului proiectelor.

c. Experiență în comunicarea și relația cu partenerii societății (pentru profilul economic).

d. Managementul capitalului uman – cunoștințe de management al talentelor.

e. Cunoștințe și experiență în domeniul IT.

f. Absolvent (ă) al unei specializări postuniversitare de tip master sau doctorat.