România va certifica companiile care echilibrează viața profesională cu cea de familie

Ce măsuri de reintegrare se vor analiza după concediul parental?

România se îndreaptă spre un sistem de recunoaștere a angajatorilor care echilibrează viața de familie cu cea profesională

Începând din anul 2027, România ar putea implementa un mecanism național de evaluare și certificare a firmelor care asigură angajaților condiții optime pentru a-și împăca obligațiile profesionale cu cele familiale. Această inițiativă, avansată de parlamentari, reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile, include în viziune posibile facilități fiscale pentru angajatori, un clasament la nivel național și o serie de criterii care țin de flexibilitatea programului, zile libere suplimentare și sprijinul oferit pentru îngrijirea copiilor.

Dezbaterile au avut loc pe data de luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul evenimentului „Family-Friendly Companies – Investment in Families Is an Investment in the Economy”, organizat de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Scopul demersului este stabilirea unui standard care să permită evaluarea obiectivă a companiilor în funcție de măsurile concrete prin care acestea sprijină angajații care au responsabilități familiale.

Modelul este inspirat din experiența Germaniei, țară în care există deja mecanisme de certificare a politicilor de echilibru între viața profesională și cea personală.

Deocamdată, inițiativa se află în faza de proiectare, iar criteriile finale, metodologia de evaluare și eventualele stimulente fiscale vor fi definite ulterior. Obiectivul principal rămâne conturarea cadrului național până în 2027, care ulterior poate deveni baza unei inițiative legislative.

Criteriile care vor fi luate în considerare pentru viitorul standard includ mai multe aspecte esențiale. Se vor evalua programele flexibile de lucru și posibilitatea muncii la distanță, acolo unde natura activității o permite. Se vor lua în calcul și zilele libere suplimentare destinate părinților care se confruntă cu urgențe legate de copii, precum și sprijinul financiar sau logistic pentru creșă, grădiniță și programele afterschool.

Mai departe, se vor analiza măsurile de reintegrare a angajaților după concediul parental, zilele libere și flexibilitatea oferită persoanelor care îngrijesc părinți vârstnici sau alte rude dependente. Se vor verifica și mecanismele de protecție împotriva discriminării angajatelor însărcinate și a părinților, în plus de beneficiile suplimentare destinate sănătății și fertilității.

Procesul de evaluare va măsura nu doar existența acestor facilități, ci și capacitatea reală a angajaților de a le folosi, fără a suferi consecințe negative asupra carierei lor profesionale.

Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, a subliniat că scopul nu este crearea unui simplu clasament de imagine. Ea a explicat: Nu dorim să creăm un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze ce funcționează efectiv.

Vrem să aducem exemplele bune în prim-plan și să stabilim un standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice.

Pe plan parlamentar, Simona Bucura-Oprescu, fost ministru al Muncii și actual deputat, a pledat pentru necesitatea unui cadru legislativ care să definească clar standardele pentru companiile prietenoase cu familia. Competitivitatea unei companii nu provine doar din costul energiei sau din nivelul tehnologic, ci și din investiția în capitalul uman, în oamenii care creează valoare prin implicarea lor în firmă.

Trebuie să construim cadrul legal care să standardizeze ce înseamnă a fi Family-Friendly, așa cum există modele și în alte țări, a declarat ea.

Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a subliniat că măsurile propuse ar trebui să fie asociate cu facilități fiscale, adaptarea legislației muncii și politici care să asigure accesul tinerilor la locuințe. Mediul de afaceri reacționează rapid la nevoile angajaților.

Trebuie să valorificăm aceste experiențe și să le aducem în Parlament, pentru a elabora legi care să sprijine retenția tinerilor.

Este necesar un pachet de măsuri și o armonizare a legislației, nu o singură măsură izolată, a afirmat senatorul.

Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun?

Vicepreședintele Senatului, Mihai Coteț, a adăugat că politicile de sprijinire a familiilor trebuie să fie însoțite de investiții în infrastructură și servicii publice, astfel încât tinerii să aibă motive concrete să rămână în România.

În cadrul conferinței a fost prezentat și un studiu intitulat „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, realizat de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Datele arată că 43% dintre mamele care lucrează au lipsit neplanificat de la serviciu în ultimul an, iar 31% au invocat un motiv diferit de cel real, de teamă că recunoașterea responsabilităților familiale le-ar putea afecta cariera.

De asemenea, 35% dintre respondenți ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgențele care îi privesc pe copii, în timp ce 32% și-ar dori o săptămână de lucru de doar patru zile.

Alte rezultate indică faptul că 22% dintre mamele intervievate ar dori acces la creșă, grădiniță sau afterschool, iar 22% dintre părinții care lucrează întâmpină dificultăți de concentrare la serviciu.

Cercetarea pune în evidență presiunea exercitată de responsabilitățile familiale asupra activității profesionale, dar și tendința angajaților de a evita discuțiile deschise despre aceste probleme.

Mai mulți reprezentanți ai companiilor au prezentat exemple de politici dedicate angajaților și au susținut necesitatea unui cadru național de evaluare. Oussama Jabri, director general al Merck România și responsabil pentru clusterul Europei Centrale, a descris modul în care firma oferă formule flexibile de lucru, posibilitatea muncii la distanță, zile libere pentru îngrijirea persoanelor apropiate și beneficii pentru fertilitate.

Oamenii nu ar trebui să fie nevoiți să aleagă între a fi angajați buni și a fi prezenți pentru familiile lor.

Sprijinirea familiilor este o investiție în oameni, în loialitatea și starea lor de bine și, în cele din urmă, în performanța companiei, a declarat Jabri.

Ionuț Stanimir, director de marketing și comunicare al BCR, a susținut dezvoltarea unor parteneriate între autorități și companii pentru investiții în educație și sprijinirea familiilor. Silvia Jalea, director de comunicare al ING România, a subliniat că astfel de politici nu trebuie să rămână doar pe lista de beneficii oferite la angajare, ci să fie integrate profund în cultura organizațională.

La conferință a participat și Roxana Elena Ghioca, director general Austrotherm România, care a încurajat implicarea industriei construcțiilor în această inițiativă.

Toate aceste demersuri se înscriu pe fundalul unei crize demografice acute.

Potrivit datelor prezentate de organizatorii conferinței, în România au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025, cel mai redus nivel anual din 1930 până în prezent.

Scăderea natalității și îmbătrânirea populației exercită o presiune semnificativă asupra pieței muncii, sistemelor de protecție socială și capacității economiei de a-și păstra forța de muncă.

Inițiatorii proiectului consideră că măsurile prin care angajatorii sprijină părinții și persoanele care au în îngrijire membri ai familiei pot contribui la păstrarea angajaților și la reducerea dificultăților întâmpinate de familii.

Pentru anul 2027, obiectivul rămâne elaborarea criteriilor și a mecanismului național de recunoaștere a companiilor Family-Friendly. Deocamdată, nu a fost anunțat un proiect de lege finalizat și nici un calendar precis pentru introducerea eventualelor facilități fiscale, dar direcția este clară: crearea unui standard național care să premieze angajatorii care pun familia în centrul politicilor lor.