Reforma funcției publice, o nouă eră pentru administrația românească

Administrația publică: o nouă eră a performanței și integrității?!

Începând cu 7 august 2026, administrația publică din România intră într-o nouă etapă. Legea nr. 165/2026, publicată în Monitorul Oficial, aduce modificări substanțiale Codului Administrativ și reprezintă un moment crucial în modernizarea sectorului public.

Această reformă este rodul unei colaborări strânse, în care Transparency International România (TI România) a jucat un rol esențial.

Noile reglementări își propun să construiască o administrație publică mai eficientă. Aici, progresul în carieră va fi condiționat de merit și performanță, iar îndeplinirea sarcinilor va fi ghidată de principii stricte de integritate și responsabilitate.

TI România a transformat administrația publică – ești gata pentru schimbare?!

Această reformă ambițioasă pune bazele pentru diminuarea influenței politice, prevenirea conflictelor de interese și, implicit, îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor.

Promulgarea acestei legi marchează finalizarea unei etape esențiale din Jalonul 418 al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

În cadrul acestui jalon, TI România a contribuit activ la formularea propunerilor de politici publice și reglementări, având ca scop optimizarea managementului resurselor umane din administrația publică.

Administrația publică românească, mai eficientă și integră din 2026?!

Obiectivele principale au inclus dezvoltarea unei cariere bazate pe merite și competențe, precum și consolidarea standardelor etice.

Pachetul extins de reforme, elaborat sub egida Jalonului 418, a inclus soluții pentru extinderea parcursului profesional al funcționarilor publici pe criterii meritocratice, promovarea mobilității și a rotației în pozițiile sensibile, exercitarea pe bază de mandat a anumitor funcții de conducere și alinierea regimului de integritate al personalului contractual cu cel al funcționarilor publici.

Legea adoptată introduce o serie de modificări semnificative, menite să profesionalizeze administrația publică:

Societatea civilă, cheia unei administrații mai bune?!

Extinderea carierei funcționarilor publici de execuție: Se introduc noi niveluri superioare de grad profesional, oferind perspective de avansare suplimentare. Corelarea promovării cu performanța: Avansarea în carieră va fi strâns legată de rezultatele profesionale, de competențele generale și de cele specifice postului. Clarificarea rolului personalului contractual: Se definesc cu precizie rolurile, atribuțiile și responsabilitățile personalului contractual din instituțiile publice. Obligații sporite de integritate: Se introduc prevederi explicite privind respectarea regimului incompatibilităților și al conflictelor de interese, păstrarea confidențialității, interdicția de a accepta avantaje necuvenite și utilizarea judicioasă a resurselor publice.

Criterii de competență și performanță: Concursurile, promovările și evaluările personalului contractual de specialitate se vor baza pe competențe și rezultate profesionale. Rol consolidat al ANFP: Agenția Națională a Funcționarilor Publici va avea atribuții extinse în elaborarea politicilor publice, reglementarea și monitorizarea managementului personalului contractual.

Adoptarea acestei legi demonstrează, de asemenea, importanța și impactul pe care expertiza organizațiilor societății civile, precum Transparency International România, îl poate avea în crearea unor politici publice și reglementări care influențează direct funcționarea administrației. Această colaborare subliniază valoarea parteneriatului dintre sectorul guvernamental și cel neguvernamental în procesul de modernizare și consolidare a statului de drept.