ÎCCJ a respins sesizarea privind încadrarea în condiții speciale de muncă

De ce a fost respinsă sesizarea?

Înalta Curte de Casație și Justiție a dat o lovitură importantă în materia dreptului muncii și a pensiilor. Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a respins, ca inadmisibilă, sesizarea Curții de Apel Brașov din dosarul nr. 1692/62/2025.

Prin Decizia nr. 85/2026, instanța supremă a refuzat să ofere un dacă activitatea în condiții speciale de muncă trebuie să fie dovedită obligatoriu prin declarații nominale depuse de angajator, chiar și după intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 108/2020.

Problema a apărut în urma modificărilor legislative recente

Problema a apărut în urma modificărilor legislative recente, care au schimbat modul de atestare a vechimii în condiții speciale. Introducerea literei g) la art. 30 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 a creat confuzie. Curtea de Apel Brașov a vrut să afle de la ÎCCJ de la ce moment angajatorii sunt obligați să depună aceste declarații nominale pentru fiecare salariat.

Însă instanța supremă a găsit vicii procedurale sau de fond, astfel încât nu a putut pronunța o hotărâre prealabilă în forma solicitată. Astfel, interpretarea concretă a legii rămâne în sarcina instanțelor de fond.

Decizia afectează direct dosarele de pensionare în curs, unde angajații cer recunoașterea perioadelor lucrate în condiții speciale. Deși sesizarea a fost respinsă, chestiunea rămâne crucială pentru mii de oameni din industrie, construcții sau transport. Lipsa unui ghidaj clar de la ÎCCJ riscă să creeze divergențe între instanțele de apel. Avocații specializați analizează acum dacă va urma o nouă adresare corectată sau dacă cazurile individuale vor fi judecate pe baza interpretării actuale a legii, fără un standard suprem impus.