Guvernul explică majorarea salariilor pentru personalul implicat în implementarea proiectelor

PNRR: Salariile vor crește pentru cineva?

Decizia aprobată de Guvern miercuri introduce un mecanism pentru evaluarea lunară a realizării obiectivelor și a indicatorilor individuale de către personal care îndeplinește sarcinile de gestionare a asistenței financiare europene prevăzute în reglementările și memorantele de finanțare europene aplicabile sau referitoare la pregătirea, gestionarea, negocierea, aprobarea și punerea în aplicare a PNRR.??

Acest lucru permite corelația nivelului creșterii salariului cu performanța efectivă a activității actuale legate de implementarea PNRR. Acest mecanism va fi detaliat prin actul funcționarului administrativ, transmis guvernului.??

Pentru personalul implicat în implementarea PNRR, până la 31 august 2026, salariul de 40% se aplică membrilor și membrilor personalului țării în cauză, în raport cu implementarea reformei majore și cu rata salariului anual, precum și cu procentul de 50% din salariu al angajaților și raportul instituțional al activităților majore, precum și raportul cu salariul principalul, precum și raportul instituțional al angajaților.

Ce salarii vor primi cei implicați în PNRR?

Măsura este determinată de necesitatea de a accelera punerea în aplicare a proiectelor finanțate de RIPR și de a asigura îndeplinirea obiectivelor și ambițiilor României. Implementarea măsurii necesită stabilirea unor proceduri interne clare și unice pentru evaluarea lunară a obiectivelor și a indicatorilor de performanță. Revizuirea lunară a creșterii salariului nu poate depăși nivelul stabilit de ultima evaluare a performanței profesionale individuale. Incentivi pentru implementare eficientă Decizia guvernului vine în contextul preocupărilor crescânde cu privire ritmul implementării PNRR, care a avut întârzieri în anumite domenii.

Comisia Europeană a avertizat în mod repetat despre necesitatea de a accelera absorbția fondurilor, subliniind riscul de a pierde o parte semnificativă din acestea dacă obiectivele nu sunt îndeplinite termenele stabilite.

Cum se leagă creșterea salariului de performanța personalului?

Această creștere a salariului este văzută ca un instrument de motivare a personalului în cadrul proiectului, care beneficiază direct de o eficiență majoră și încurajează creșterea eficienței în anumite domenii.

Pentru a asigura aplicarea corectă și transparentă a acestui mecanism, Guvernul a subliniat necesitatea de a stabili proceduri interne clare și unificate. Aceste proceduri vor trebui să definească cu precizie indicatorii de performanță, criteriile de evaluare și modul de raportare a rezultatelor. Este, de asemenea, esențial ca procesul de evaluare să fie obiectiv și imparțial, bazat pe dovezi concrete și verificabile. Se așteaptă ca principalii autorizați să publice orientări detaliate pentru a asigura o interpretare uniformă a normelor și a evita orice litigii.

Această măsură este aliniată cu eforturile generale ale administrației publice de a moderniza și îmbunătăți capacitatea de absorbție a fondurilor publice europene, contribuind astfel la o implementare mai eficientă și eficientă a PNR și PNR.