Declaratia 112 se modifică de la 1 iulie

Cum vor fi afectați angajatorii de noua legislație?

În acest articol, vom discuta despre ceea ce trebuie să știe angajatorii despre noua versiune, care va deveni obligatorie pentru luna iulie 2026.

Ce trebuie să știți în scurt: - Amendarea Declarației 112 prin Ordinul 605/95/928/2.314/2026 este, în esență, o actualizare a alinierii legislative, nu o reformă substanțială a structurii declarațiilor. - Principalele modificări sunt de a reduce suma netă impozabilă de la 300 de RON la 200 de RON pentru cei care câștigă salariul minim, de a actualiza nomenclatura salariilor asigurate și de a elimina obligația de a corecta declarațiile de concediu medical. - Impactul operațional pentru companii este real: programele salariale trebuie implementate înainte de plata plată pentru 2026, termenul limită de 25 august 2026. - Pratica NPRD poate fi implementată în conformitate cu practica de contribuții sociale.

Ce schimbări aduce noua legislație pentru declararea veniturilor?

Actualizarea veniturilor neimposibile în temeiul OUG nr. 8/2026 prin OUG nr. 8/2026, astfel încât contribuabilii să nu mai fie obligați să recalculeze beneficiile pentru concediu medical și să depună 112 declarații corective pentru luni anterioare.

Dispozițiile intră în vigoare la 1 iulie 2026. 3. 8/2026 a introdus modificări în categoriile de venituri care nu constituie venit impozabil în scopul impozitării pe venit, în conformitate cu dispozițiile articolului 76 alineatul (4) alineatul (1) din Legea nr. 227/2015 privind impozitarea.

Aceste dispoziții se reflectă în ocuparea forței de muncă actuală în Legea Exe. Declarația precedentă constituie o declarație fiscală în sensul articolului 1 alineatul (18) din Legea nr. 207/2015 privind Codul impozitării.

Ce schimbări aduse de noua legislație afectează angajatorii!

Noua legislație aduce schimbări semnificative în ceea ce privește declararea veniturilor și a contribuțiilor sociale, ceea ce va necesita adaptarea sistemelor de salarizare și a proceselor interne ale companiilor. În plus, este important ca angajatorii să fie conștienți de implicațiile acestor modificări asupra raporturilor cu angajații și asupra obligațiilor fiscale.

Prin urmare, este recomandat ca societățile să își actualizeze procedurile și să se asure că personalul implicat în gestionarea salariilor și a declarațiilor fiscale este informat și pregătit pentru noile cerințe.