Cum își construiește Generația Z viitorul profesional cu ajutorul inteligenței artificiale

De la Microsoft la un startup fintech!

Intrarea Generației Z pe piața muncii se lovește de o nouă realitate: revoluția inteligenței artificiale.

Pentru tinerii de azi, tehnologia nu mai e doar un simplu instrument de ajutor, ci a devenit pilonul principal pe care își construiesc cariera, arma secretă prin care ies în evidență într-o piață extrem de concurențială.

Schimbarea e îmbrățișată fără frică, ci cu o curiozitate pragmatică, menită să le consolideze poziția profesională.

Câțiva pași simpli cu aceste unelte nu înseamnă doar bifarea unor sarcini zilnice mai rapid, ci deschid uși spre nișe neexplorate, portofolii care iau ochii angajatorilor și oportunități de câștiguri mult mai mari.

Contează portofoliul public mai mult decât diplomele?

Un exemplu clar al acestei mentalități este Maria Antaya, o tânără de 25 de ani care a trecut deja prin experiențe profesionale impresionante. Fost manager de produs la gigantul Microsoft, ea a ales calea antreprenoriatului și și-a deschis propriul startup în domeniul fintech. Pentru Antaya, ușurința cu care comunică și lucrează cu sistemele de IA este cel mai valoros atu pe care îl are. Spune că volumul uriaș de muncă pe care îl poate duce la capăt, combinat cu viteza de execuție, îi dă un avantaj uriaș pe piață, aducând plusvaloare atât clienților, cât și investitorilor.

Stabilită în prezent la New York, antreprenoarea conduce quantifAI, o platformă concepută să simplifice construirea și testarea modelelor de învățare automată pentru orice utilizator. Bazele acestei pasiuni au fost puse în facultate, unde a studiat la granița dintre matematică și informatică.

Curiozitatea a împins-o să experimenteze devreme cu modele lingvistice mari, cum ar fi ChatGPT, chiar din momentul lansării. La început, le-a testat în domenii diverse: a încercat să anticipeze rezultatele din Formula 1 sau parcursul echipelor din Premier League. În cele din urmă, zona de programare s-a dovedit a fi terenul ideal unde putea scoate maximum de utilitate din aceste tehnologii.

După ce și-a luat diploma în 2023, Antaya a dat de o piață a muncii extrem de dură, trimițând CV-uri la zeci de joburi în tech, de la management și inginerie software până la design. A urmat apoi un stagiu important la Microsoft, unde a pus umărul la dezvoltarea funcționalităților audio și a creat cadre de lucru pentru evaluarea modelelor de IA dedicate procesării vocii.

Astăzi, ea construiește software integrat cu inteligență artificială și își documentează pașii public, împărtășind totul cu comunitatea online. În opinia ei, această transparență și portofoliul vizibil au o greutate uriașă, bătând cu ușurință teancurile de certificate academice. O dovadă concretă a ceea ce știi să faci, expusă public, valorează enorm în fața unui angajator.

Cât de optimistă este noua generație pe piața muncii?

În programul ei de zi cu zi, Antaya folosește IA la tot pasul: de la organizarea agendei personale până la automatizarea activităților. Integrarea naturală a acestor unelte în fluxul de lucru i-a deschis oportunități neașteptate, mult peste ce își imagina la început.

Privind tabloul în ansamblu, datele arată că tinerii au o viziune extrem de optimistă asupra viitorului digital. Un studiu amplu publicat în 2025 de firma de consultanță PwC, care a analizat peste 2.000 de tineri din Marea Britanie, confirmă această stare de spirit.

Nu mai puțin de 67% dintre tinerii din Generația Z se așteaptă ca inteligența artificială să le crească direct productivitatea.

În plus, aproape jumătate dintre ei cred că tehnologia le va îmbunătăți salariile și stabilitatea jobului, demonstrând că IA este văzută ca un partener de cursă lungă, nu ca un inamic.