Concediere fără întreruperea activității: opinia INM

Este corect să se decidă abolirea pozițiilor prin reorganizare?

Avizul INM ref.

concedierea fără întrerupere a activităţii - JURICE. ro N outs S ections S carts Cariera Evenimente Dezbateri Avocaţi Săptămâna traduceri Video legal AI J S agenţi FLUX INFORMAŢII SELECTATE Sistemul judiciar Opinia INM ref.

Demiterea fără întrerupere a activităţii JURICE. ro 29 iunie 2026, 12: 48 Problema de drept: Incidenţa dispoziţiilor art. 80 din Codul muncii, în cazul în care angajatul concediat în temeiul dispoziţiilor art. 65 din Codul muncii a rămas să efectueze lucrările în aceleaşi condiţii ca şi cele ale vechiului contract individual de muncă şi după comunicarea deciziei de concediere, raportul individual privind ocuparea forţei de muncă nu a fost întrerupt în nici un caz.

În aceste cazuri, este necesar să se anuleze dispozițiile primarului municipiului Timișoara prin care se dispune concedierea angajaților Primăriei Timișoara în temeiul articolului 65 din Legea 53/2003, dispozițiile privind concedierea fiind emise pe baza HCL nr. 237 / 15.06.2021 privind modificarea și aprobarea Organigramei, stadiul funcțiilor și reglementarea organizării și funcționării aparatului specializat al primarului municipiului Timișoara.

Această decizie a consiliului local, prin care s-a decis abolirea pozițiilor reclamanților prin reorganizare, a fost anulată printr-o hotărâre definitivă a instanței administrative, după ce hotărârea a fost dispusă în prealabil să suspende executarea actului administrativ respectiv. Important este că deciziile de concediere prevăzute pentru încetarea contractului de muncă la expirarea perioadei de preaviz și au fost comunicate angajaților înainte de această dată.

Este decizia consiliului local conformă cu legea?

În mod similar, între data comunicării deciziei și data expirării perioadei de notificare, actul administrativ prin care se dispune reorganizarea și eliminarea posturilor a fost suspendat și s-a luat o decizie finală în cadrul procedurilor administrative în acest sens.

Prin sentințele civile din dosarele care urmează să fie indicate, acțiunile au fost acceptate, dispozițiile contestate au fost anulate, iar pârâtul de la Primăria Timișoara a fost obligat să reintegreze reclamanții în posturile deținute înainte de concediere și să le plătească compensații egale cu salariile indexate, majorate și actualizate, precum și cu celelalte drepturi de care s-ar fi bucurat reclamanții dacă concedierea ilegală nu ar fi avut loc. Poate fi desființată decizia de concediere fără întrerupere a activității? Prin cererea de recurs, recurentul pârât primar al Timișoara afirmă că angajații nu și-au încetat niciodată contractul de muncă, că au fost păstrați pe posturile lor, de facto și că deciziile de concediere nu au produs niciun efect.

Trebuie remarcat faptul că punctele de vedere divergente nu se refereau la situația de fapt din dosare și este de necontestat faptul că, în aceste cazuri, reclamanții au continuat, de fapt, să furnizeze locuri de muncă și să plătească salariul, iar orientările de jurisprudență divergente acoperă exclusiv semnificația juridică acordată acestei realități.

În ceea ce privește modul de interpretare și aplicare a dispozițiilor articolului 80 alineatele (1) și (2) din Codul muncii, au existat opinii divergente în cadrul Departamentului Muncii și Securitate Socială, după cum urmează: În primul său aviz s-a considerat că, din moment ce dispoziţia privind concedierea a fost comunicată angajatului personal sub semnătură la 29.07.2022, şi în conformitate cu prevederile imperative ale art. 77 din Legea 53/2003 - Codul muncii, Decizia de concediere intră în vigoare de la data comunicării către angajat. sprijinul recurentei nu poate fi reținut în sensul că dispoziția contestată nu ar fi produs efectele juridice impuse asupra angajatului, acest motiv fiind nefondat.

În sprijinul acestei concluzii, Decizia nr. 18/2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Suplimentară pentru soluționarea chestiunilor de drept a fost, de asemenea, luată în considerare, prin care a fost obligatorie În interpretarea articolului 55 litera (c) și a articolului 55 litera (c).